导语：一家市值仅数十亿的上市公司，一位刚刚走马上任的董事会秘书，却在员工持股计划中独揽近15%的份额，认购价格较市场价“腰斩”，这背后究竟藏着怎样的玄机？
2025年8月28日，欢瑞世纪推出2025年员工持股计划，拟向不超过35名核心人员授予不超过1011.67万股股票，约占公司总股本的1.0313%。
这项看似常规的激励计划却因为一个人的参与而显得格外醒目——当日新任董事会秘书杨帅。刚刚被聘任的杨帅在此次持股计划中独占14.83%的份额，远超其他高管。
高管的“福利盛宴”
欢瑞世纪此次员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的A股普通股，认购价格仅为2.45元/股。这一价格是公司回购价格（3.36元=成交总金额3399.56万元/回购公司股份1011.67万股）的72.91%，草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%。
而就在8月29日，欢瑞世纪股价报收于5.18元。这意味着，包括杨帅在内的参与对象一旦解锁，立即可以获得超过100%的浮盈，数额可观。
据Wind数据统计，年初至今，欢瑞世纪股价最低也不过2.85元。
与其他高管相比，杨帅获得的份额比例显著偏高。副董事长、副总经理赵会强和副总经理陈亚东分别仅占1.98%，财务总监周怡占0.99%。杨帅的14.83%份额是其他高管的7.5倍之多。
低调的新任董秘
根据公告信息，杨帅出生于1988年，中共党员，硕士学历。曾任广州文投投资控股有限公司高级投资经理、中文在线集团股份有限公司证券事务代表。杨帅与公司持股5%以上股东、控股股东、实际控制人无关联关系，不持有公司股份，未受过证监会及交易所处罚。
一位与公司无任何关联关系的新任董秘，刚刚上任即获得如此高比例的持股份额，确实令人费解。
业绩考核的“低门槛”
欢瑞世纪为此次员工持股计划设定了公司层面的业绩考核目标：2025年营业收入较2024年增长不低于20%。
2025年上半年，欢瑞世纪已实现营收1.98亿元，同比暴涨83.72%；下半年公司的营收仅需高于2.64亿元即可完成业绩考核目标。
而欢瑞世纪2024年的营收为3.85亿元，其中下半年的营收为2.77亿元。也就是说，按照本次员工持股计划的业绩考核目标，本期业绩甚至允许低于上年同期。
利润端，欢瑞世纪近年来深陷持续亏损泥潭，近5年仅2022年微盈0.18亿元，亏损额合计高达17.39亿元。2025年上半年，公司净亏损639.38万元，同比由盈转亏。
连续多年巨额亏损的背景下，欢瑞世纪推出如此慷慨的员工持股计划令人质疑其决策合理性。
此外，持有人个人绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格，对应解锁比例分别为100%、100%、80%、0%。也就是说，只要达到“合格”评价，即可解锁80%的份额，考核要求相对宽松。
市场的质疑与监管的关注
近年来，已有多家上市公司因员工持股计划陷入舆论漩涡。如福光股份曾推出“零价格”“无业绩考核目标”的员工持股计划，引发市场广泛质疑和监管关注。
格力电器也曾因员工持股计划业绩考核标准低、行权价低、以及董明珠个人占比高等问题受到铺天盖地的质疑。
欢瑞世纪2025年第一次临时股东大会将于9月15日召开，中小股东们将用投票权表达他们的态度。
（注：本文结合AI工具生成，不构成投资建议。市场有风险，投资需谨慎。）
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