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哪些属于劳动合同的必备条款
劳动合同的必备条款主要包括以下几点：用人单位信息：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息用于明确劳动关系的主体，确保劳动合同的合法性和有效性。劳动者信息：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这些信息用于确认劳动者的身份，保障其合法权益。
五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
社会保险。包括五险一金等，是劳动者的基本福利保障，确保其在遇到风险时能够得到经济支持。劳动保护、劳动条件和职业危害防护。这包括提供必要的劳动保护装备、定期进行职业健康检查、合理安排工作环境等，以保护劳动者的人身安全和健康。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同必备哪些条款
1、必备条款： 用人单位信息：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。 劳动者信息：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 劳动合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间，或者约定为无固定期限劳动合同，或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、劳动合同期限。工作内容和工作时间。劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境；劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。社会保险。
3、劳动合同的必备条款主要包括以下几点：用人单位信息：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息用于明确劳动关系的主体，确保劳动合同的合法性和有效性。劳动者信息：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这些信息用于确认劳动者的身份，保障其合法权益。
不属于劳动合同的必备条款有哪些
1、试用期：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，以考察劳动者是否符合录用条件。试用期并非所有劳动合同的必备条款，其期限、工资待遇等应在合同中明确。 培训：用人单位为劳动者提供培训的机会，双方可协商确定培训的相关条款，包括培训内容、时间、地点、费用等。
2、劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。 补充保险和福利待遇等其他事项不属于劳动合同的必备条款。 劳动合同的必备条款包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。
3、非必备条款：如补充保险和福利待遇等其他事项，并不属于劳动合同的必备条款。这些事项通常是根据用人单位的内部规定或者与劳动者的约定来确定的，而不是由法律强制规定的。例如，额外的商业保险、健康检查、节日福利等，这些内容可以作为对劳动者的一种额外保障或者激励措施，但并非劳动合同的必备要素。
4、劳动合同期限合同期与服务期性质是不同的，合同期是《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款之一，具有鲜明的法定性，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限，用人单位和劳动者应当选择劳动合同的期限。而服务期是当事人以劳动合同或者专门协议的形式特别约定的，带有任意性的特征。
5、不属于劳动合同的必备条款的内容通常包括特定的工作环境细节或额外福利等。具体来说：特定的工作环境细节 工作环境的具体描述：虽然一个良好、安全的工作环境对劳动者至关重要，但劳动合同中并不一定要详细列出所有工作环境的具体细节。
6、补充保险和福利待遇等其他事项。”ABD项正确，分别符合《劳动合同法》第十七条第一款第六项、第八项、第七项的规定，属于劳动合同必备条款。C项错误，根据《劳动合同法》第十七条第二款规定，保守商业秘密不属于劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者可以对此进行约定。本题为选非题，故正确答案为C。
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文章不错《劳动合同必备条款（劳动合同必备条款记忆口诀）》内容很有帮助