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劳动法规定的最低工资是什么
劳动法规定的最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
劳动法中的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。以下是对最低工资标准的进一步解释：正常劳动的定义：正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内所从事的劳动。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
劳动法规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。关于最低工资的具体规定，可以从以下几点进行理解：最低工资的定义：最低工资是劳动者在法定或约定的工作时间内，提供了正常劳动后应得的最低报酬。
在绝大多数地区，最低工资标准中包含了个人应当承担的五险一金费用。以某地区为例，最低工资标准为1700元，但劳动者在承担个人应缴纳的三险一金（大约500元左右）后，实际到手的钱会少于1700元，可能在1100多元。
最低工资怎么算
法律分析：保底3000的意思为月最低工资是3000元。比如公司承诺给员工保底工资3000元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工3000元的工资；不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪+提成+奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。
小时最低工资标准适用于非全日制就业，计算公式为：小时最低工资标准 = 月最低工资标准 ÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数通常为275天。比如月最低工资2000元时，小时工资约为2000÷（275×8）≈149元。此外，还有一些特殊情况。
第一档：2200元/月。这一标准适用于湖南省内经济较为发达、物价水平相对较高的地区。第二档：2000元/月。适用于经济发展中等、物价水平适中的地区。第三档：1800元/月。适用于经济发展相对滞后、物价水平较低的地区。小时最低工资标准 第一档：22元/小时。
安徽省的月最低工资标准根据地区不同而有所差异，分为不同的档次。例如，合肥市区、铜陵市区等属于第一档，月最低工资标准为2060元（此数据可能会根据时间有所调整，请关注政府官方发布的信息以获取最新数据）。小时最低工资标准：与月最低工资标准相对应，安徽省也制定了小时最低工资标准。
计算公式为月工资收入÷月计薪天数（275天）÷8小时×月工作小时数。小时最低工资：例如当地月最低工资标准为2000元，按每月275天计薪，每天工作8小时，小时最低工资标准约为149元（2000÷275÷8） 。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
根据《最低工资规定》，东莞市实行最低工资标准，按照月计算。不过，最低工资是按照工作日数来计算的，而非自然日。具体来说，东莞市规定一个月的工作日数为当地月历工作日数，法定工作日为每周5天，8小时/天，一个月平均275个工作日。
惠州市最低工资标准2025每小时
综上所述，惠州市2025年的非全日制小时最低工资标准为13元/小时。这一标准的制定旨在保障劳动者的基本生活需求，促进劳动力市场的健康发展。
年惠州最低工资标准为1850元/月，对应的非全日制小时最低工资标准为13元/小时。这一标准自2025年3月1日开始执行，是由广东省人民政府根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》等相关法律法规，结合广东省经济社会发展状况、工资水平和物价水平等因素进行综合考量后决定的。
年惠州最低基本工资为1850元/月。这一标准适用于全日制就业劳动者。对于非全日制就业劳动者，惠州的小时最低工资标准为13元/小时。
第一档为2300元，适用于广州和深圳；第二档为1900元，适用于珠海、佛山、东莞、中山；第三档为1720元，适用于汕头、惠州、江门、湛江、肇庆；第四档为1620元，适用于韶关、河源、梅州等10个市。小时最低工资标准也相应调整，第一档为22元，第二档为11元，第三档为17元，第四档为11元。
汕头、惠州、江门、湛江、肇庆执行三类标准，月最低工资为1850元，非全日制小时最低工资标准为13元。韶关、河源、梅州等10个市执行四类标准，月最低工资为1750元，非全日制小时最低工资标准为14元。
进一步保障和改善民生，并促进高质量发展和共同富裕。具体来说，广州市的月最低工资标准将调整为2500元，深圳市调整为2520元，珠海市、佛山市、东莞市、中山市调整为2080元，汕头市、惠州市、江门市、湛江市、肇庆市调整为1850元，而韶关市、河源市、梅州市等10个市则调整为1750元。
最低工资标准包括哪些
1、最低工资包括补贴和奖金吗最低工资标准包括所有补贴和奖金。但是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含：用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。
2、最低工资标准主要包括劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬，具体包括以下内容：基本工资：这是劳动者在制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，是最低工资标准的主要组成部分。
3、最低工资标准包括五险一金的个人缴纳部分。以下是详细解释：最低工资标准的构成 最低工资标准是政府为保障劳动者基本生活需要而制定的最低劳动报酬标准。
4、最低工资标准有四种情况最低工资包含职工个人缴纳的社会保险费包括养老、医疗、失业保险费和住房公积金。也就是说，员工需要从其收到的最低工资里支付社会保险费和住房公积金的个人缴费部分。
5、最低工资包括的部分： 基本劳动报酬：这是最低工资的核心部分，即劳动者在法定工作时间或劳动合同约定时间内提供正常劳动应得的报酬。 其他法定应计入最低工资的部分：虽然有一些津贴、福利待遇等不计入最低工资标准，但五险一金个人缴纳部分是属于应计入最低工资的部分。
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文章不错《最低工资标准（最低工资标准是扣保险前还是之后）》内容很有帮助